Este artigo examina a liderança feminina como um fenômeno transformador no cenário organizacional contemporâneo. Através de uma análise abrangente que combina fundamentação teórica, exemplos práticos e evidências empíricas, exploramos as características distintivas da liderança feminina, os desafios enfrentados pelas mulheres em posições de liderança e as oportunidades emergentes para promover maior diversidade de gênero nos níveis hierárquicos superiores. O estudo destaca como a liderança feminina contribui para ambientes organizacionais mais inclusivos, inovadores e eficazes, apresentando estratégias práticas para superar barreiras sistêmicas e promover o desenvolvimento de futuras líderes.
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